Escala 12×36: como gerenciar da melhor forma essa escala de trabalho

A jornada de trabalho em uma escala 12×36 é muito utilizada em hospitais, shoppings centers e empresas de segurança privada. Entretanto, apesar de já ser bem conhecida entre gestores de departamento pessoal, esse tipo de jornada ainda pode causar alguma dúvida, sobretudo após a reforma trabalhista sancionada em 2017.

O que é a escala 12×36

Assim como pode ser entendido pelo próprio nome, a escala 12×36 é a jornada de trabalho em que o profissional trabalha 12 horas e folga nas 36 horas subsequentes ao seu expediente.

Muitas empresas utilizam essa jornada para adaptar os horários dos seus colaboradores, principalmente os profissionais que precisam dar plantão, como médicos e seguranças, por exemplo.  

Dessa forma, para ilustrarmos como funciona a jornada de trabalho em escala 12×36, podemos usar o exemplo do médico que abre seu plantão às 07:00 do sábado e termina seu expediente às 19:00. De acordo com a lógica, o próximo plantão desse médico seria às 07:00 da segunda-feira.

Mudanças nas leis da escala 12×36 após a reforma trabalhista

Antes da aprovação da reforma trabalhista ocorrida em 2017, a jornada de trabalho com escala 12×36 só era permitida quando era prevista em lei para a atuação de um determinado setor, como por exemplo o setor da saúde, ou por meio de um documento normativo alcançado em uma negociação coletiva.

Após a reforma, ficou permitido que a escala 12×36 é permitida desde que seja realizado um contrato entre as partes, documentado e assinado pelos envolvidos em um contrato individual de trabalho.

Além disso, a reforma trabalhista também alterou a tratativa sobre o pagamento de feriados e dos intervalos que acontecem durante as jornadas.

Antigamente, o profissional que atua em escala 12×36 era obrigado a tirar uma hora de descanso durante a sua jornada, caso não acontecesse, a empresa poderia ser obrigada a pagar hora extra ao empregado. Com as mudanças, esses intervalos podem ser concedidos ou podem ser indenizados, dependendo de um acordo entre as partes.

Sobre o pagamento de feriados, a nova lei indica que a remuneração do trabalhador acordada no contrato de trabalho deve incluir também as folgas semanais e os feriados. Portanto, a empresa não tem mais a obrigação de pagar o dia dobrado, quando o expediente do profissional acontecer no feriado.

Importância do registro de ponto para gestão da escala 12×36

Para fazer a gestão correta da jornada de trabalho é fundamental utilizar um relógio de ponto. Este equipamento permite que você tenha controle das horas trabalhadas e sobre o expediente dos seus profissionais.

Utilizando o registro de ponto, é possível automatizar algumas tarefas importantes e evitar erros que podem gerar problemas, inclusive reclamações junto ao Ministério do Trabalho.

Entre essas tarefas é preciso destacar o controle das horas extras, de adicional noturno e das folgas que acontecem entre as jornadas. Sem um equipamento para auxiliar neste processo fica mais complicado realizar cálculos do adicional noturno ou saber quando um profissional realizou seu último expediente, por exemplo.

Sabemos que os relógios de pontos eletrônicos são fundamentais para a gestão de pessoas em uma empresa e com a jornada de trabalho em escala 12×36 não é diferente. Usando o relógio a empresa tem a certeza que está cumprindo todos os deveres e com isso fica resguardada em casos de processos trabalhistas.  

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