Contribuição sindical: saiba sobre a obrigatoriedade, tipos e como funciona

Você já ouviu falar sobre a contribuição sindical? O que isso significa para os trabalhadores, para as empresas e para os sindicatos? Como ela funciona atualmente e para onde vai o valor arrecadado? Neste artigo, vamos explorar as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, esclarecer suas dúvidas e explicar como a contribuição sindical pode impactar você e sua categoria. Continue lendo para entender tudo sobre o assunto! 

O que é contribuição sindical?

A contribuição sindical é um tributo anual utilizado para financiar as atividades dos sindicatos que representam as categorias profissionais. Criada por Getúlio Vargas na década de 40, essa contribuição foi, por muitos anos, obrigatória para todos os trabalhadores celetistas, cujo desconto era anual, no mês de março, independentemente de serem associados ao sindicato ou não.

O que a lei diz sobre a contribuição sindical?

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a Constituição Federal, a contribuição sindical tem como principal objetivo garantir o funcionamento dos sindicatos, que desempenham um papel fundamental na defesa dos direitos dos trabalhadores. Essa contribuição ajuda a custear as ações sindicais, como negociações salariais, condições de trabalho e outros serviços voltados para a categoria.

A Constituição, em seu art. 8º, assegura a liberdade sindical, ou seja, os trabalhadores têm o direito de se associar ou não a um sindicato. Além disso, a lei garante que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a um sindicato. Além disso, a contribuição sindical deve ser decidida em assembleia geral do sindicato, sendo descontada da folha de pagamento dos trabalhadores para custear as atividades da representação sindical.

O que mudou com a Reforma Trabalhista?

Antes da Reforma Trabalhista de 2017, a contribuição era obrigatória para todos os trabalhadores. Contudo, de acordo com o artigo 578 da CLT, o pagamento passou a ser opcional, ou seja, só ocorre quando o trabalhador autoriza o desconto em sua folha de pagamento. Essa alteração transformou a contribuição sindical em uma decisão pessoal, tornando-a mais flexível e dependente da adesão dos trabalhadores aos sindicatos.

Sendo assim, esse processo agora deve ser individual, prévio e voluntário, conforme a autorização clara do funcionário. Ou seja, o desconto só ocorre se o trabalhador der sua permissão, tornando a contribuição sindical uma escolha e não uma imposição.

Como a contribuição sindical é distribuída?

A lei estabelece uma distribuição específica para a contribuição sindical, que deve ser dividida entre várias entidades representativas, de acordo com a seguinte proporção:

• 5% para a confederação correspondente;
• 10% para a central sindical;
• 15% para a federação;
• 60% para o sindicato respectivo;
• 10% para a “Conta Especial Emprego e Salário” (CEES).

Essa divisão tem como objetivo garantir que cada entidade receba uma parte do valor para custear suas atividades e ações em prol dos trabalhadores e suas categorias.

O que é um sindicato?

Os sindicatos são associações que reúnem trabalhadores ou empregadores de uma mesma área de atuação, seja econômica ou trabalhista. Existem sindicatos de trabalhadores (como metalúrgicos, professores, médicos, entre outros) e sindicatos patronais, que representam os interesses dos empregadores.

O principal objetivo de um sindicato é garantir os direitos e interesses dos seus associados, negociando salários, benefícios, condições de trabalho, além de organizar greves e manifestações para a melhoria das condições da categoria.

E o sindicato patronal?

Os sindicatos patronais têm o papel de representar os empregadores. Eles são fundamentais nas negociações de convenções coletivas, trabalhando em conjunto com os sindicatos dos trabalhadores para buscar condições equilibradas para ambas as partes.

Quais são os tipos de contribuição sindical?

No Brasil, os trabalhadores estão sujeitos a diferentes tipos de contribuições sindicais, que financiam atividades e serviços dos sindicatos, são elas: contribuição sindical, assistencial, confederativa e associativa. A seguir, apresentamos todas elas com mais detalhes:

• Contribuição sindical: antes da Reforma Trabalhista, a contribuição sindical era obrigatória para todos os trabalhadores, independentemente de serem associados ao sindicato. Após a reforma, ela se tornou opcional, e o pagamento geralmente acontece uma vez por ano, no valor de um dia de trabalho, caso o trabalhador deseje. Este valor é destinado à manutenção das atividades do sindicato.

• Contribuição assistencial: essa contribuição é voltada para financiar as ações do sindicato, como negociações de acordos coletivos. Ao contrário da contribuição sindical, ela não possui um valor fixo, podendo ser um percentual do salário do trabalhador. Porém, o desconto só pode acontecer se o trabalhador autorizar por escrito, garantindo que a cobrança seja de forma voluntária.

• Contribuição confederativa: semelhante à assistencial, essa contribuição destina-se ao financiamento das confederações, federações e sindicatos. Ela também é opcional e só deve ser paga pelos trabalhadores que são associados ao sindicato. Caso contrário, o funcionário pode solicitar a isenção através de uma carta de oposição, impedindo o desconto.

• Contribuição associativa: a única contribuição obrigatória após a Reforma Trabalhista, a contribuição associativa é paga por todos os membros que se associam voluntariamente ao sindicato. O pagamento é mensalmente, e em troca, o trabalhador tem acesso a benefícios como assistência médica, descontos e outros serviços oferecidos pela entidade sindical.

Esses tipos de contribuição têm como finalidade garantir a operação dos sindicatos e a defesa dos interesses dos trabalhadores, com cada uma delas tendo regras e valores distintos, conforme a escolha do colaborador e a negociação entre as partes.

Quais as vantagens de realizar a contribuição sindical?

Realizar a contribuição sindical pode trazer diversas vantagens para os trabalhadores, proporcionando uma série de benefícios que facilitam a sua vida profissional e pessoal. Abaixo, listamos as principais vantagens dessa contribuição:

• Assistência jurídica;
• Convênios médicos;
• Descontos em cursos e eventos;
• Participação em negociações coletivas;
• Defesa dos interesses dos trabalhadores em diversas áreas, desde questões de segurança no trabalho até direitos sociais;
• Serviços de lazer, cultura e educação.

Embora as vantagens sejam notáveis, também existem algumas desvantagens a que o trabalhador pode considerar ao tomar a decisão de se associar a um sindicato. O desconto mensal na folha de pagamento pode impactar o orçamento do trabalhador, e nem todos os sindicatos têm a mesma transparência na gestão dos recursos. Além disso, a filiação a um sindicato pode gerar possíveis conflitos com a empresa, caso haja discordâncias nas pautas defendidas pelo sindicato.

Portanto, ao avaliar a contribuição sindical, é importante considerar tanto os benefícios quanto as possíveis desvantagens, a fim de tomar uma decisão bem-informada sobre sua adesão.

A contribuição sindical é obrigatória?

Não, a contribuição sindical não é obrigatória. Ela passou a ser opcional a partir da Reforma Trabalhista. Dessa forma, a adesão ao pagamento do sindicato depende da vontade do trabalhador.

Antigamente, o desconto da contribuição sindical era feito automaticamente pelo empregador, com o valor correspondente a um dia de trabalho tendo o desconto direto da folha de pagamento todo mês de março. Essa prática era obrigatória, a menos que o trabalhador apresentasse um termo formal expressando sua recusa.

Após a Reforma, a contribuição deixou de ser compulsória. Agora, se o trabalhador optar por não contribuir, o empregador não deve fazer o desconto automaticamente no salário. Caso o colaborador deseje participar, ele pode se manifestar de forma voluntária, seja associando-se ao sindicato ou decidindo pagar a contribuição de forma direta.

O imposto sindical chegou ao fim?

Não, porém, agora, ela depende da vontade do trabalhador, que pode optar por contribuir ao sindicato se assim desejar.

No entanto, a situação gerou algumas discussões e mudanças adicionais. Em março de 2019, o Governo Federal tentou implementar a Medida Provisória 873/2019, que determinava que a contribuição sindical fosse paga via boleto bancário, em vez de ser descontada diretamente da folha de pagamento. Para realizar o pagamento, o trabalhador deveria primeiro expressar seu desejo por escrito e depois receber o boleto. Porém, não houve a aprovação dessa MP e ela perdeu a validade.

Atualmente, o que vale é a legislação da CLT. Ou seja, o empregador só pode descontar o valor da contribuição sindical se o trabalhador autorizar, e essa autorização deve ser por escrito. As empresas precisam seguir essa regra para evitar problemas legais, como a rescisão indireta prevista no art. 483 da CLT.

Em uma recente decisão do STF, em setembro de 2023, o Tribunal considerou constitucional a cobrança de contribuições assistenciais, mesmo para trabalhadores não sindicalizados, desde que fosse garantido o direito de oposição. Isso trouxe de volta a obrigatoriedade de um tipo de contribuição sindical, mas com a possibilidade de que o trabalhador se opusesse ao pagamento, mantendo sua liberdade de escolha.

Qual a relação entre a CCT e o sindicato?

A Convenção Coletiva de Trabalho tem um papel crucial na definição das condições de trabalho de uma categoria e, inclusive, pode estabelecer regras específicas sobre a contribuição sindical.

Quando há mudanças nas regras da contribuição sindical, como a decisão de torná-la obrigatória novamente, os sindicatos podem recorrer à justiça para tentar suspender a aplicação da nova legislação. Se aceitar o pedido, uma CCT entre o sindicato e os empregadores pode ser firmada para estabelecer novamente o pagamento do imposto, como era feito antes da reforma.

Entretanto, mesmo em cenários onde a contribuição sindical volta a ser exigida, o trabalhador precisa manifestar formalmente seu desejo de contribuir, garantindo que o processo seja transparente e voluntário. A CCT, nesse caso, atua como um acordo entre as partes, ajustando as condições de pagamento e assegurando que as regras da contribuição estejam em conformidade com as normas jurídicas.

Portanto, a CCT e o sindicato têm uma relação de interdependência. Pois a convenção pode ser para negociar a contribuição sindical, tornando-a obrigatória ou ajustando seus termos, sempre levando em conta as necessidades e o contexto de cada categoria profissional.

Por isso, é essencial que tanto empregadores quanto trabalhadores estejam atentos às alterações na legislação e nos acordos firmados, para garantir o cumprimento das normas e a proteção dos direitos de todos.

Conclusão

Durante todo o conteúdo, pudemos perceber que a contribuição sindical tem sido um tema de relevância contínua no Brasil, especialmente após as mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista de 2017.

Nesse contexto, o papel das empresas, e particularmente dos gestores de RH e DP, se tornou fundamental. Eles devem informar aos colaboradores sobre seus direitos, garantindo que os funcionários estejam cientes das opções que têm em relação à adesão ou não ao desconto da contribuição sindical.

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