Descubra qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos na prática
Mesmo com funções parecidas, é necessário entender que existe uma grande diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos.
A área de Gestão de Pessoas nada mais é do deixar as pessoas satisfeitas e motivadas dentro do ambiente, criando estratégias em busca de capacitações.
Essa metodologia vem crescendo muito dentro das empresas, podendo proporcionar melhorias. Por outro lado, o RH precisa saber e participar das suas rotinas junto às de gestão de pessoas. Assim, essa é uma forma de desenvolver um bom trabalho.
O contexto se dá por um trabalho realizado da melhor maneira possível no menor tempo. Os termos existem para que exista uma administração dos setores estimulando a realização das atividades proporcionando bom funcionamento em todas as áreas.
Entretanto, é fundamental entender a diferença entre esses dois termos. Afinal, as duas áreas se completam e contam com funções essenciais para o sucesso de qualquer empresa.
O que é Gestão de Pessoas?
Com o objetivo de enxergar capital humano, Gestão de Pessoas é o desenvolvimento de pessoas dentro da empresa, das quais suas estratégias melhoram o desempenho pessoal.
Esse desenvolvimento é responsável por engajar e fazer com que as pessoas tenham satisfação em trabalhar.
Para que tudo ocorra de forma positiva, é preciso que todos os envolvidos estejam em sintonia. Por isso, alguns pontos são necessários:
- Dar apoio a organização e assim alcançar as metas;
- Desenvolver ações junto ao RH;
- Proporcionar desenvolvimento de cultura;
- Ter a sua volta pessoas qualificadas e engajadas;
- Promover relações empregatícias positivas entre superiores e subordinados;
- Priorizar a retenção de talentos;
- Oferecer ideias para a melhoria de processos;
- Efetivar satisfação por parte dos colaboradores aumentando a produtividade;
- Deve haver incentivo e abordagens éticas.
Alguns pilares como motivação, metas, processos seletivos de qualidade e feedbacks, devem ser levados em consideração. Então, essas práticas são formas de conhecer melhor o trabalho podendo aplicar melhorias.
Uma gestão eficiente permite novas contratações e fortalece a cultura organizacional, aspecto fundamental para que todos tenham como foco o mesmo objetivo dentro do ambiente.
O que é Recursos Humanos?
Recursos Humanos ou RH, nada mais é do que um conjunto de colaboradores de uma empresa. São várias as atribuições desse setor que os tornam fundamentais para qualquer negócio.
A maioria de suas funções são bem conhecidas:
- Recrutamento e seleção: Cuida de todo processo desde a análise de currículo a admissão do candidato;
- Cargos e salários: Responsável por garantir que todos os salários sejam definidos de acordo com o cargo;
- Treinamentos: Após contratação o RH garante que o novo funcionário irá receber todo treinamento necessário para executar suas funções, além de cursos e atividades para conhecimento pessoal;
- Benefícios: Controla e estabelece todos os benefícios da equipe;
- Qualidade de vida: Cuida da segurança e saúde dos trabalhadores;
- Ajuda psicológica: Além de solucionar problemas pontuais do dia a dia, zelam para manter a harmonia;
- Diversidade: Garante que haverá diversidade no local de trabalho.
Vale lembrar que o departamento de RH, diferente do de Gestão de pessoas, é dividido em vários setores. Onde, cada um é responsável por uma parte da instituição.
Afinal, qual a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos?
A diferença entre as áreas pode ser encontrada nos processos. O RH trabalha como recrutadores, administradores, financeiro, salários e benefícios. Em algumas vezes atuam como médicos do trabalho, psicólogos, assistentes sociais e até mesmo advogados.
Já Gestão de Pessoas, tem como foco o crescimento de cada funcionário dentro da organização, trabalha com humanização, capacitação e desenvolvimento pessoal.
É possível perceber que são atividades diferentes, porém, cada uma com a sua característica e individualidade independentes, atuam de forma conjunta pela busca de resultados.
Ademais, um alinhamento entre as áreas é necessário e elas devem caminhar juntas. A junção é capaz de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e uma organização positiva. Além disso, os resultados no desenvolvimento e identificação de novas lideranças se tornam notórios.
Com isso, é nítido que Gestão de Pessoas é uma profissão divergente do Recursos Humanos, porém uma depende da outra. Desse modo, desempenham resultados positivos e que proporcionam alcance de metas.
