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Marina Borges
Perfil · Revisão técnica

Marina Borges

Coordenadora de DHO, Grupo Ortep

Coordenadora de DHO do Grupo Ortep, revisa os conteúdos de gestão de pessoas, cultura e clima: o lado humano do dado de jornada.

01 · PERFIL

Gestão de pessoas com dado, não com achismo

Marina coordena o Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Ortep. Nos conteúdos do site, revisa o que trata de gestão de pessoas, cultura e jornada saudável. Defende o uso do dado de ponto como ferramenta de gestão, não de vigilância.

02 · O QUE ASSINA E REVISA

Conteúdos com o crédito de Marina Borges

Ponto amigo: o que é, o que diz a CLT e como eliminar o buddy punching com tecnologia antifraude
Gestão de Pessoas
Ponto amigo: o que é, o que diz a CLT e como eliminar o buddy punching com tecnologia antifraude
 Valor do salário mínimo
Gestão de Pessoas
Saiba qual o valor do salário mínimo atualmente
 Time discutindo os Indicadores de RH
Recursos Humanos
17 Indicadores de RH para ficar atento em sua empresa
 Feedback
Gestão de Pessoas
Feedback: como estruturar conversas que geram resultado
 Profissionais de RH e DP trabalhando juntos
Gestão de Pessoas
Diferença entre RH e DP? Tire todas as suas dúvidas.
 NR-1 regras da norma número 1
Gestão de Pessoas
NR-1: Guia Completo da Norma Regulamentadora nº 1
 exame ocupacional
Gestão de Pessoas
Exames ocupacionais: saiba como garantir a conformidade legal e evitar processos trabalhistas
Recrutamento e Seleção
O que é o processo de recrutamento e seleção? Dicas de como estruturá-lo de forma eficiente
Gestão de Pessoas
Liderança feminina nas empresas: por que é importante?
 Motivação no trabalho: coaching ou liderança?
Gestão de Pessoas
Motivação no trabalho: como a empresa pode impulsionar o desempenho e a satisfação dos funcionários e aumentar a produtividade?
 5 dicas para fazer um processo de seleção mais eficiente
Recrutamento e Seleção
7 dicas para um processo de seleção mais eficiente
 Plano de Cargos e Salários
Gestão de Pessoas
Plano de cargos e salários: como implantá-lo em sua empresa?
03 · COMO A ORTEP PUBLICA

Metodologia editorial

I Fonte primária, sempre. Lei, portaria e súmula linkadas no original (planalto.gov.br, gov.br, tst.jus.br), nunca em resumo de terceiro.
II Revisão técnica nomeada. Todo conteúdo de jornada passa pela equipe de DP antes de publicar, com crédito na página.
III Datas à vista. Publicação, última atualização e próxima revisão programada aparecem em cada guia.
IV Interesse declarado. A Ortep fabrica relógio e desenvolve software de ponto. Quando a opinião é de fornecedor, o texto diz que é. E nada substitui assessoria jurídica pro caso concreto.
04 · OUTROS AUTORES

Quem mais assina no site

Douglas Faria Douglas Faria Sócio e co-CEO, Grupo Ortep Gabriella Braga Gabriella Braga Analista de Departamento Pessoal, Grupo Ortep
Sobre esta página

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Atualizado em 27/07/2026
Contato editorial: ortep.com.br/contato

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