A multa rescisória do FGTS costuma gerar muitas dúvidas tanto para empresas quanto para trabalhadores, principalmente no momento da rescisão do contrato de trabalho. O percentual de 40% sobre o saldo do fundo é um direito garantido por lei em situações específicas, mas nem sempre é claro quando ele se aplica, como deve ser calculado e quem é responsável pelo pagamento.
Compreender as regras da multa rescisória ajuda a evitar erros, passivos trabalhistas e desgastes na relação entre empregador e colaborador. Ao longo deste artigo, você vai entender em quais casos os 40% do FGTS são obrigatórios, como funciona o cálculo e quais cuidados precisam ser tomados para manter a rescisão na legislação.
Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas sobre a multa rescisória do FGTS.
O que você vai ver neste conteúdo
O que é a multa rescisória do FGTS?
Antes de esclarecer o significado da multa rescisória do FGTS, é essencial compreender o que representa o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Conforme o próprio nome sugere, trata-se de um fundo associado a uma conta aberta pelo empregador na Caixa Econômica Federal, no momento da contratação do funcionário.
Nesta conta, a empresa realiza depósitos mensais, correspondentes a 8% do salário do colaborador, visando fornecer suporte financeiro caso ocorra uma demissão sem justa causa ou em acordo trabalhista.
A multa do FGTS, por sua vez, é um montante que a empresa é obrigada a pagar ao colaborador demitido sem justa causa. Essa multa corresponde a 40% do valor presente no saldo da conta vinculada ao funcionário.
A criação da multa do FGTS foi na década de 60, durante a presidência de Castelo Branco. Contudo, somente na década de 90, sob a gestão de Fernando Henrique Cardoso, foi estabelecida a obrigatoriedade do pagamento da multa do FGTS em casos de demissões sem justa causa.
O que diz a lei sobre a multa rescisória do FGTS?
A legislação trabalhista trata sobre a obrigatoriedade do pagamento da multa do FGTS através do artigo 18 da CLT, nos incisos 1 e 2. Este artigo especifica a exigência dessa multa em situações em que o colaborador é dispensado sem justa causa, bem como em casos de culpa recíproca ou força maior, nos quais a penalidade é reduzida para 20%.
§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)
2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.
Outro aspecto relevante na legislação, relacionado à multa do FGTS, diz respeito aos contratos encerrados por comum acordo. Nessas circunstâncias, a multa FGTS é reduzida pela metade, passando de 40% para 20%, conforme estabelecido pelo artigo 484-A da CLT.
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I – por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;
E o Artigo 477 da CLT? O que diz?
O capítulo que trata da rescisão da CLT inclui o Artigo 477, que estipula o seguinte: ao encerrar o contrato de trabalho, o empregador deve anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e pagar as verbas rescisórias.
Portanto, é necessário registrar a rescisão, indicando o motivo do fim do vínculo empregatício, o montante que o colaborador deve receber e a especificação da natureza de cada parcela remuneratória. Esse procedimento também é conhecido como offboarding.
Quanto ao pagamento, pode ser efetuado em dinheiro ou por depósito bancário, conforme acordo com o colaborador. Todavia, se a empresa não cumprir suas obrigações e deixar de pagar as verbas rescisórias, estará sujeita a multas.
A Reforma Trabalhista promoveu alterações no Artigo 477 da CLT, portanto, é essencial que os profissionais de RH e DP estejam atentos às modificações e respeitem os prazos estabelecidos pela legislação. Continue a leitura para compreender essas mudanças.
O que mudou com a Reforma Trabalhista?
A Reforma Trabalhista de 2017 promoveu uma série de mudanças legislativas, incluindo no capítulo “Da Rescisão”, onde está inserido o Artigo 477.
No novo texto, a Carteira de Trabalho foi designada como um documento válido para sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego.
Antes da reforma, era necessário apresentar uma variedade de documentos, contudo, hoje apenas um documento é necessário. Porém, é imprescindível que a empresa faça o registro adequado na CTPS.
Outra modificação significativa foi no prazo para o pagamento das verbas rescisórias. Anteriormente, existiam dois prazos distintos:
- Para aviso-prévio indenizado, a empresa tinha dez dias para efetuar o pagamento;
- Para aviso-prévio trabalhado, as empresas deveriam pagar as verbas em um dia útil.
Com a Reforma Trabalhista, esses prazos foram unificados, mantendo-se os dez dias para ambos os casos.
Quando o funcionário tem direito à multa do FGTS?
O cálculo da multa do FGTS deve ser efetuado a partir do momento em que o funcionário é desligado, o que geralmente ocorre em dois casos mais comuns:
- demissão sem justa causa ou;
- desligamentos realizados por comum acordo.
Além dessas situações mais frequentes, existem outras menos usuais, mas que também possibilitam o saque do FGTS por parte dos funcionários, tais como:
- demissão por falência da empresa;
- demissão por culpa recíproca; e
- demissão indireta.
Após o desligamento, o ex-funcionário tem o direito de sacar o valor total do FGTS depositado, acrescido da multa. É importante ressaltar que o cálculo incide apenas sobre o montante depositado pela empresa atual, excluindo valores relativos a empregadores anteriores.
Além dos trabalhadores sob regime CLT, aqueles que estão empregados temporariamente, de forma intermitente, ou que atuam no meio rural, assim como empregadas domésticas, safreiros, avulsos e atletas profissionais, também possuem o direito de receber essa compensação.
Existem outras situações em que o FGTS pode ser sacado?
Além da demissão, o saque do FGTS ainda pode ser feito mediante as seguintes situações:
- aposentadoria;
- compra ou financiamento de imóveis;
- falecimento do funcionário;
- compra de próteses, em caso de deficiência;
- acidentes causados por desastres naturais;
- idade igual ou superior a 70 anos.
E quando o colaborador perde o direito à multa do FGTS?
O direito à multa do FGTS ocorre em casos de demissões sem justa causa ou mediante demissão consensual. Em todas as outras situações, como demissão por justa causa ou por pedido do próprio colaborador, ele perde o direito de receber essa multa.
Qual é o valor da multa rescisória?
A multa rescisória não possui um valor fixo, mas sim uma porcentagem do montante total acumulado em todos os depósitos feitos pela empresa. Essa porcentagem pode variar entre 20% e 40%, dependendo do tipo de rescisão.
Veja abaixo essa porcentagem levando em consideração o tipo de demissão:
Demissão sem justa causa
Quanto ao valor da multa rescisória na demissão sem justa causa, ela corresponde a 40% do saldo do FGTS do colaborador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Essa multa está na legislação trabalhista como uma medida para proteger os direitos do trabalhador no caso de demissão sem justa causa.
Além da multa rescisória, o funcionário também tem o direito de receber as demais verbas rescisórias:
- Saldo de salário;
- Aviso prévio indenizado;
- Aviso prévio especial no caso de funcionários com mais de um ano de empresa;
- 13° salário proporcional ao tempo trabalhado, sendo que o aviso prévio também entra na conta;
- Férias proporcionais e vencidas, se existirem, e adicional de 1/3 sobre tais férias;
- Adicional noturno, horas extras e outros adicionais;
- Fornecimento das guias para o seguro-desemprego, se for o caso;
- Indenizações adicionais, segundo as convenções coletivas de trabalho.
Demissão por justa causa
Na demissão por justa causa, a empresa não efetua o pagamento de multa ao colaborador. Essa forma de rescisão ocorre quando a empresa, respaldada pela CLT, decide encerrar o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado.
O artigo 482 da CLT traz todos os motivos que podem levar à rescisão por justa causa.
Como o funcionário perde o direito de receber as verbas rescisórias, ele recebe apenas o saldo do salário (com os adicionais, caso ele possua), férias vencidas (se for o caso) e o décimo terceiro proporcional.
Pedido de demissão do colaborador
No caso de um pedido de demissão vindo do próprio colaborador, não ocorre o pagamento da multa do FGTS. Quando o colaborador decide voluntariamente encerrar o contrato de trabalho, ele não tem direito à multa rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Essa distinção é relevante para compreender as implicações financeiras associadas a diferentes circunstâncias de rescisão de contrato.
Nesse caso, o funcionário tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias:
- o pagamento de férias proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- saldo de salário;
- aviso-prévio indenizado, se for o caso.
Demissão por acordo
Na demissão por comum acordo, o colaborador ainda tem direito à multa, porém o valor é diferente em relação ao que o colaborador recebe na demissão sem justa causa.
Quando empresa e colaborador concordam mutuamente em encerrar o contrato de trabalho, a multa rescisória é reduzida a 20% sobre o saldo do FGTS no momento da rescisão.
Além da multa, o funcionário ainda tem direito às seguintes verbas rescisórias:
- sacar até 80% do saldo do FGTS.
- décimo terceiro proporcional;
- aviso-prévio indenizado;
- salário proporcional;
- férias proporcionais + ⅓ constitucional.
Contudo, o funcionário perde o direito ao seguro-desemprego.
Qual é o prazo para pagamento da multa do FGTS?
A multa do FGTS segue as mesmas diretrizes das verbas rescisórias quanto ao prazo de pagamento. Nesse sentido, a empresa adere às normas da CLT, conforme estabelecido no artigo 477, inciso 6, após a Reforma Trabalhista.
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
O artigo detalha que, caso a empresa não cumpra o prazo para o pagamento das verbas rescisórias, ela estará sujeita ao pagamento de uma multa equivalente a 160 BTN, o que, na conversão, corresponderia aproximadamente a R$170,26 por funcionário. Além disso, prevê-se o pagamento de uma multa ao funcionário, equivalente a um salário do mesmo.
§ 8º – A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
Como calcular a multa rescisória do FGTS?
Para calcular a multa do FGTS, a empresa precisa ter acesso ao saldo da conta vinculada ao FGTS referente a este contrato. Nesse caso, aplica-se uma taxa de 40% sobre o valor do saldo. Em outras palavras, multiplica-se o saldo da conta do FGTS por 0,4, chegando assim ao valor final da multa.
Exemplo:
Saldo do FGTS da conta da Milu: R$ 8.000,00
Tipo de demissão: Sem justa causa
Cálculo: 8.000 x 40% (0,4) = 3.200
Valor da multa FGTS: R$ 3.200,00
Se a demissão fosse consensual, o cálculo ficaria da seguinte forma, pois a multa é reduzida pela metade:
Saldo do FGTS da conta de Milu: R$ 8.000,00
Tipo de demissão: Consensual
Cálculo: 8.000 x 20% (0,2) = 1.600
Valor da multa FGTS: R$ 1.600,00
Como é o cálculo do FGTS na folha de pagamento?
A contribuição para o FGTS deve ser equivalente a 8% do salário bruto para trabalhadores formais e 2% para aprendizes. Esse procedimento deve ser realizado até o 7º dia útil do mês subsequente ao trabalho realizado pelo colaborador.
No caso de trabalhadores domésticos, a porcentagem recolhida é de 11,2%, sendo 8% do depósito mensal e 3,2% designados como “antecipação de recolhimento rescisório” – uma antecipação da multa do FGTS que o empregado demitido ou que rescindiu o contrato em comum acordo poderá sacar.
O depósito é uma obrigação para empregadores que mantêm funcionários com carteira assinada em suas empresas. Deixar de depositar ou descontar o valor do FGTS dos seus funcionários é ilegal – é importante destacar que a falta de recolhimento do Fundo de Garantia é uma das principais razões para ações trabalhistas no país.
Documentos necessários para recebimento da multa rescisória
Após a formalização do término do contrato, a empresa tem a obrigação de fornecer ao colaborador, dentro de um prazo de até 10 dias, todos os documentos pertinentes à rescisão. Estes documentos devem detalhar o formato da rescisão, os valores a serem pagos, os recibos e todas as informações conforme a CLT.
Art. 477 § 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
Este processo é crucial para garantir transparência e conformidade com as regulamentações trabalhistas, além de proporcionar clareza ao colaborador sobre os termos da rescisão de seu contrato de trabalho.
Como a empresa deve pagar a multa rescisória?
De acordo com a legislação, a empresa precisa seguir algumas diretrizes no pagamento da multa rescisória para evitar qualquer tipo de problema com a lei trabalhista:
- O pagamento pode ser efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque, conforme acordado entre as partes;
- Nos casos em que o colaborador seja analfabeto, o pagamento pode ser feito em dinheiro ou por depósito;
- O pagamento deve ser realizado em uma conta do FGTS do próprio trabalhador.
E quando ela deve pagar?
Quanto ao momento do pagamento da multa rescisória, este deve ocorrer após a assinatura dos documentos que certificam a demissão. Assim, a empresa tem um prazo de até 10 dias a partir do término do contrato para efetuar o pagamento do valor.
O que é o saque-aniversário do FGTS?
O saque-aniversário é uma opção que os trabalhadores podem escolher nas agências da Caixa Econômica Federal, no site da instituição ou no aplicativo do FGTS. Essa modalidade permite que anualmente eles efetuem saques, no mês de seu aniversário, de uma parte do valor disponível em sua conta do FGTS.
Ao decidir pelo saque aniversário, o trabalhador não abre mão do direito de receber a multa de 40%, porém, não terá a possibilidade de sacar o valor total da conta em caso de demissão sem justa causa.
É importante ressaltar que a adesão a essa modalidade não é obrigatória. Conforme a tabela atual da Caixa, para aqueles que optaram pelo saque-aniversário, os percentuais permitidos para retirada nos meses de aniversário obedecem ao saldo da conta e são os seguintes:
Como esse benefício afeta o cálculo da multa rescisória do FGTS?
Um aspecto importante para os funcionários que participam do programa Saque Aniversário está no cálculo da multa rescisória do FGTS por parte do empregador.
O cálculo é realizado com base no saldo total do FGTS do funcionário que optou pelo benefício no momento da demissão, e não sobre o montante total depositado pela empresa.
Exemplo:
Funcionário que escolheu o Saque-Aniversário e é dispensado sem justa causa imediatamente após realizar o saque do benefício:
Saldo total depositado pela empresa: R$ 17.000,00
Valor do Saque-Aniversário recebido pelo funcionário: R$ 3.600,00
Saldo remanescente no Fundo de Garantia: R$ 13.400,00
Multa de 40% do FGTS sobre o saldo remanescente: R$ 5.360,00
Como organizar o fluxo de caixa para demissões e evitar ações trabalhistas?
A demissão é sempre um momento delicado na vida de qualquer empreendedor, especialmente quando precisam de ajustes em situações em que as finanças estão apertadas. Nessas circunstâncias, manter um equilíbrio financeiro é crucial para lidar com possíveis rescisões no futuro.
Uma maneira pela qual a empresa pode se preparar para isso é por meio de provisões, calculando mensalmente um valor do seu faturamento e reservando para cobrir potenciais despesas. Essa prática funciona como um “seguro” interno feito pela própria empresa.
Essas provisões ajudam a diminuir custos relacionados a multas contratuais, rescisões trabalhistas, impostos, entre outros. Além disso, ao longo do tempo, ela garante reservas financeiras gradualmente para lidar com qualquer imprevisto, mantendo a saúde financeira da empresa.
A importância do planejamento e da conformidade legal
Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista é essencial para garantir o cumprimento de todos os requisitos legais. O acompanhamento constante ajuda a evitar problemas futuros que podem resultar em prejuízos financeiros, protegendo tanto a empresa quanto o ex-funcionário.
Para isso, ter um checklist com as etapas necessárias é muito útil, incluindo a atualização da Carteira de Trabalho, a consulta à Convenção Coletiva, a comunicação da dispensa aos órgãos competentes e o pagamento dos valores de rescisão no prazo.
Por fim, para executar esse processo de maneira eficiente e não comprometer o fluxo financeiro da empresa, é essencial contar com uma boa ferramenta de gestão para realizar os cálculos da forma correta.
Isso envolve reunir todos os registros relevantes, como registros de ponto, folhas de pagamento, bonificações, tempo de trabalho, entre outros. Uma ferramenta confiável de controle de ponto pode ser especialmente útil para evitar erros nesse processo.
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Principais dúvidas sobre a multa rescisória
Quando a multa rescisória deve ser paga?
A multa de 40% do FGTS é devida na demissão sem justa causa. Também há multa reduzida de 20% nos casos de rescisão por acordo entre as partes.
A multa rescisória é paga em caso de pedido de demissão?
Não. Quando o colaborador pede demissão, não há pagamento da multa de 40% sobre o FGTS.
Existe multa rescisória no desligamento por justa causa?
Não. Na demissão por justa causa, o colaborador perde o direito à multa de 40% do FGTS e ao saque do saldo.
Como funciona a multa rescisória no acordo entre empregado e empregador?
Na rescisão por acordo, a multa do FGTS é reduzida para 20%, e o colaborador pode sacar até 80% do saldo do FGTS.
A multa rescisória incide sobre todo o período trabalhado?
Sim. A base de cálculo considera todos os depósitos de FGTS realizados durante o contrato, inclusive sobre férias, 13º salário e horas extras.
O que acontece se a empresa não pagar a multa rescisória?
A empresa pode sofrer multa adicional prevista na CLT, autuações administrativas e ações trabalhistas com incidência de juros e correção monetária.
Como o controle de jornada influencia na multa rescisória?
O controle correto de jornada impacta diretamente no cálculo do FGTS, pois horas extras e adicionais compõem a base de depósito. Sistemas como o Fortime ajudam a manter registros precisos, reduzindo erros no cálculo da rescisão.
Conclusão
A demissão representa sempre um momento delicado na trajetória de qualquer gestor de RH e DP. Por isso, o entendimento sobre a multa do FGTS é essencial tanto para as empresas quanto para os profissionais responsáveis pela gestão de pessoas.
Ao longo deste conteúdo, foi possível compreender os casos que se aplicam a multa do FGTS, o prazo para a empresa realizar o depósito e o processo para o colaborador efetuar o saque do valor.
Dominar esse processo é essencial para as empresas, garantindo que nenhum equívoco resulte em multas ou processos trabalhistas, especialmente quando se trata do pagamento de verbas rescisórias.
Aqueles que se prevenirem nesse tema protegem seu patrimônio financeiro e conseguem manter uma reputação positiva para a empresa, mesmo diante do colaborador que está se desligando. Isso porque ele perceberá que a empresa o trata com ética, profissionalismo e respeita seus direitos.
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