Existe diferença entre RH e DP? Saiba mais!

Realizar entrevistas, fazer admissões, controle de horas extras, treinamento, entre outras funções são responsabilidades do setor de Recursos Humanos ou do Departamento Pessoal? Será que existe diferença entre RH e DP? 

Essa é uma dúvida muito comum entre as pessoas, porém é importante ressaltar que os dois setores têm atividades diferentes, embora ambos sejam de extrema importância para a empresa. Quer saber de vez o que faz cada departamento? Continue a leitura! 

Quais são as diferenças entre RH e DP?

Como já mencionamos no início, as duas áreas possuem atuações diferentes, apesar de serem complementares. 

Enquanto o setor de Departamento Pessoal é responsável pela parte burocrática e processual, a área de Recursos Humanos abrange tudo o que envolve o desenvolvimento do colaborador. 

Basicamente, essa é a principal diferença entre RH e DP. 

Contudo, precisamos conhecer quais são essas funções. Logo abaixo, detalhamos as atividades de cada departamento. Assim, você consegue visualizar melhor a diferença entre RH e DP. 

Quais são as funções do RH e do DP?

Recursos Humanos

• Capacitação – É o RH da empresa o responsável por ambientalizar os novos colaboradores. 
• People Analytics – Método que está sendo muito utilizado pelo RH onde ele consegue antecipar tendências e aprimorar sua gestão de forma estratégica. 
• Desempenho – Trabalhando de forma estratégica, o RH consegue coletar dados suficientes para saber como está o desempenho das equipes. Assim, ele pode traçar melhores táticas para melhorar a performance dos colaboradores. 
• Retenção de talentos – Muito mais do que evitar a rotatividade na empresa, essa função é muito importante para que o profissional se sinta seguro e busque sempre o desenvolvimento dentro do próprio trabalho. 
• Desenvolvimento de pessoas – Essa função está diretamente ligada à retenção de talentos. E o RH é responsável por aprimorar as habilidades dos colaboradores. Dessa forma eles se sentem satisfeitos, exercem suas funções com eficiência e são preparados para crescerem na empresa. 
• Employer Branding – Consiste em adotar práticas e técnicas para promover uma cultura organizacional, oferecendo qualidade de vida e, consequentemente, a produtividade das equipes. 
• Elaboração do plano de carreira – Cuidar e estruturar cargos e salários também são atividades destinadas ao RH. Esse setor é responsável por ajudar os colaboradores e reconhecer as competências de cada profissional. 

Departamento Pessoal

• Folha de pagamento – é função do DP cuidar dos holerites, dos cálculos de férias, horas extras, entre outros. Os profissionais desse setor têm o dever de orientar os colaboradores em todas as dúvidas que envolvem essas questões administrativas. 
• Legislação Trabalhista – Para uma boa gestão e dentro da legislação, o Departamento Pessoal precisa se atentar às leis trabalhistas e se atualizar sempre. Essa função é de extrema importância, pois qualquer ponto fora da legislação, pode seguir para um processo trabalhista. 
• Controle da jornada de trabalho – acompanhar e apurar os registros de ponto dos colaboradores não é uma tarefa fácil, mas é essencial para um bom desempenho da empresa. Qualquer erro na contabilização de atrasos ou das horas extras, por exemplo, influencia diretamente no salário do colaborador. 
• Documentação – São os profissionais do DP que preparam, separam, organizam e armazenam toda a documentação dos colaboradores. 
• Admissão e rescisão – Esses processos também são responsabilidade do DP. No caso das admissões, o Departamento Pessoal recolhe toda a documentação dos novos colaboradores, direciona aos exames admissionais e periódicos. Já na  rescisão, o DP realiza todos cálculos referentes à demissão. 
• Administração dos benefícios – Administrar, organizar, distribuir e calcular vale-refeição, vale transporte, planos de saúde e demais benefícios são funções dos profissionais de Departamento Pessoal. 

Qual é a importância do RH e do DP nas empresas?

Com o avanço da tecnologia, ambos os setores tiveram que passar por intensas transformações. Diante dessa nova realidade, para o sucesso das organizações, foi preciso um investimento estratégico e contínuo nos funcionários. 

Uma empresa que possui um RH trabalhando em conjunto com o Departamento Pessoal e focado no capital humano tem mais chances de crescimento. É evidente essas mudanças no dia a dia, é só observarmos os resultados obtidos por elas. 

Vamos observar essa linha de raciocínio: Empresas que possuem salários compatíveis com o mercado, desenvolvem seus colaboradores, proporcionam benefícios satisfatórios, além da possibilidade de um plano de carreira bem estruturado, têm maiores chances de progresso e destaque no mercado, uma vez que o funcionário vai realmente vestir a camisa. 

Contudo, essa realidade só é possível se o RH e o DP trabalharem juntos e com suas funções bem estabelecidas.

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