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Marina Borges
Perfil · Revisão técnica

Marina Borges

Coordenadora de DHO, Grupo Ortep

Coordenadora de DHO do Grupo Ortep, revisa os conteúdos de gestão de pessoas, cultura e clima: o lado humano do dado de jornada.

01 · PERFIL

Gestão de pessoas com dado, não com achismo

Marina coordena o Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Ortep. Nos conteúdos do site, revisa o que trata de gestão de pessoas, cultura e jornada saudável. Defende o uso do dado de ponto como ferramenta de gestão, não de vigilância.

02 · O QUE ASSINA E REVISA

Conteúdos com o crédito de Marina Borges

resiliência profissional
Gestão de Pessoas
Qual a importância de desenvolver a resiliência no trabalho?
 Etarismo no ambiente de trabalho
Gestão de Pessoas
O que é e quais são as consequências do etarismo no mercado de trabalho?
 diversidade e inclusão nas empresas
Gestão de Pessoas
Qual a importância da diversidade e inclusão nas empresas?
 equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Gestão de Pessoas
Como manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional?
 roteiro de entrevista de emprego
Gestão de Pessoas
Dicas para montar o seu roteiro de entrevista de emprego ideal
 employee experience
Gestão de Pessoas
Entenda a importância da employee experience para a sua gestão de pessoas
 Tolerância de atraso no trabalho
Gestão de Pessoas
Tolerância de atraso: saiba qual o limite permitido pela CLT
 Perfil comportamental analista
Gestão de Pessoas
Perfil analista: quais são as características desse perfil comportamental?
 O que é People first
Gestão de Pessoas
People first: saiba o que é e como essa metodologia pode ajudar na sua gestão
 características do Perfil Executor e como desenvolver
Gestão de Pessoas
Saiba as características do Perfil Executor e como desenvolver um profissional com esse perfil comportamental
 Competitividade no trabalho
Gestão de Pessoas
Competitividade no trabalho: dicas de como gerenciá-la
 Perfil Comportamental Planejador
Gestão de Pessoas
Quais são as características do perfil planejador?
03 · COMO A ORTEP PUBLICA

Metodologia editorial

I Fonte primária, sempre. Lei, portaria e súmula linkadas no original (planalto.gov.br, gov.br, tst.jus.br), nunca em resumo de terceiro.
II Revisão técnica nomeada. Todo conteúdo de jornada passa pela equipe de DP antes de publicar, com crédito na página.
III Datas à vista. Publicação, última atualização e próxima revisão programada aparecem em cada guia.
IV Interesse declarado. A Ortep fabrica relógio e desenvolve software de ponto. Quando a opinião é de fornecedor, o texto diz que é. E nada substitui assessoria jurídica pro caso concreto.
04 · OUTROS AUTORES

Quem mais assina no site

Douglas Faria Douglas Faria Sócio e co-CEO, Grupo Ortep Gabriella Braga Gabriella Braga Analista de Departamento Pessoal, Grupo Ortep
Sobre esta página

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Atualizado em 27/07/2026
Contato editorial: ortep.com.br/contato

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