Marina Borges
Perfil · Revisão técnica

Marina Borges

Coordenadora de DHO, Grupo Ortep

Coordenadora de DHO do Grupo Ortep, revisa os conteúdos de gestão de pessoas, cultura e clima: o lado humano do dado de jornada.

01 · PERFIL

Gestão de pessoas com dado, não com achismo

Marina coordena o Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Ortep. Nos conteúdos do site, revisa o que trata de gestão de pessoas, cultura e jornada saudável. Defende o uso do dado de ponto como ferramenta de gestão, não de vigilância.

02 · O QUE ASSINA E REVISA

Conteúdos com o crédito de Marina Borges

Recontratação de funcionário
Recrutamento e Seleção
Recontratação de funcionário: saiba o que diz a lei, os prazos, regras e as principais dúvidas
Vale-Transporte: como funciona e quais os direitos do colaborador
Gestão de Pessoas
Vale-Transporte: como funciona e quais são os direitos dos colaboradores
Plano de carreira
Gestão de Pessoas
Tendências de RH para 2024: Como se adaptar e se destacar no mercado de trabalho
Plano de saúde empresarial
Gestão de Pessoas
Plano de saúde empresarial: benefícios para a saúde e produtividade dos colaboradores
O que é ponto facultativo
Gestão de Pessoas
Saiba o que é o ponto facultativo, o que diz a lei e quais são as regras
O que é Presenteísmo
Gestão de Pessoas
Presenteísmo: saiba o que é e suas consequências para a empresa
Afastamento pelo INSS
Gestão de Pessoas
Em dúvidas sobre como funciona o afastamento pelo INSS? Entenda as regras
Licença não remunerada
Gestão de Pessoas
A licença não remunerada é permitida por lei? Saiba mais sobre esse assunto
Escala 4x3
Gestão de Pessoas
A Escala 4×3 é permitida por lei? Saiba mais detalhes sobre essa tendência
Reajuste salarial
Gestão de Pessoas
Reajuste salarial: saiba como funciona e como realizar o cálculo
Quanto custa um funcionário para empresa?
Gestão de Pessoas
Quanto custa um funcionário para empresa?
O que é Política salarial
Gestão de Pessoas
Você sabe o que é política salarial? Veja qual a importância para a sua gestão
03 · COMO A ORTEP PUBLICA

Metodologia editorial

I Fonte primária, sempre. Lei, portaria e súmula linkadas no original (planalto.gov.br, gov.br, tst.jus.br), nunca em resumo de terceiro.
II Revisão técnica nomeada. Todo conteúdo de jornada passa pela equipe de DP antes de publicar, com crédito na página.
III Datas à vista. Publicação, última atualização e próxima revisão programada aparecem em cada guia.
IV Interesse declarado. A Ortep fabrica relógio e desenvolve software de ponto. Quando a opinião é de fornecedor, o texto diz que é. E nada substitui assessoria jurídica pro caso concreto.
04 · OUTROS AUTORES

Quem mais assina no site

Douglas Faria Douglas Faria Sócio e co-CEO, Grupo Ortep
Sobre esta página

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Atualizado em 27/07/2026
Contato editorial: ortep.com.br/contato

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