Contratar os profissionais certos é essencial para o sucesso de qualquer empresa, principalmente em um mundo em que a tecnologia cresce a cada dia. É nesse cenário que entra em cena o Tech Recruiter, um profissional especializado em identificar e atrair talentos para compor equipes de alta performance.
Neste post, vamos explorar a importância do Tech Recruiter e como suas habilidades e estratégias podem fazer a diferença na construção de equipes de sucesso na sua empresa. Vamos nessa?
Sumário
O que é Tech Recruiter?
O Tech Recruiter, também conhecido como IT Recruiter ou Recrutador de Tecnologia (na tradução literal), é o profissional responsável por contratar indivíduos que se encaixem bem na cultura da empresa e que possuam as habilidades técnicas necessárias para desempenhar as funções do cargo.
Os profissionais que seguem essa carreira podem ser designados por diversos títulos, incluindo:
- Dev Recruiter;
- Developer Recruiter;
- IT Recruiter;
- Recrutador de Programadores.
Esse recrutador especializado na área de tecnologia desempenha um papel crucial, exigindo compreensão das responsabilidades do cargo e a capacidade de contratar profissionais com formação e experiência adequadas.
No entanto, o desafio não se resume apenas a isso. O recrutador técnico também precisa selecionar candidatos com maior probabilidade de permanecer na empresa, ou seja, aqueles com habilidades técnicas e compatíveis com a cultura organizacional.
Isso é essencial para combater um problema que é um verdadeiro vilão para o departamento de RH: a taxa de turnover. Quando os colaboradores optam por deixar a empresa, isso acarreta uma série de desafios para a gestão de recursos humanos.
Quais são as funções típicas de um Tech Recruiter?
Os Tech Recruiter lidam com um nicho de profissionais bastante específico, assumindo a responsabilidade pela aquisição e triagem de currículos, além de buscar profissionais qualificados.
Eles também criam estratégias para o processo seletivo e redigem descrições de vagas de forma adequada.
Um dos grandes desafios para as empresas é que os profissionais de TI ainda são escassos, ou seja, a grande maioria deles já está trabalhando. Portanto, é um nicho de pessoas que não busca emprego, mas recebe propostas de headhunters. Assim, apenas divulgar a vaga não é suficiente; é necessário buscar ativamente por esses profissionais.
As responsabilidades de um Tech Recruiter podem incluir:
- Identificação de necessidades de contratação;
- Atração de talentos;
- Triagem de currículos;
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais;
- Organizar e coordenar todas as etapas do processo seletivo;
- Construção de relacionamentos.
Portanto, o Tech Recruiter frequenta os principais ambientes online para encontrar profissionais adequados para preencher as vagas disponíveis. Nesse contexto, o networking também é extremamente importante para encontrar os profissionais certos.
Como a necessidade de um Tech Recruiter surgiu?
O grande crescimento da área tecnológica em diversos setores gerou uma demanda por profissionais qualificados com amplo conhecimento em TI, tornando necessário um profissional especializado capaz de avaliar tais habilidades nos candidatos.
Consequentemente, um recrutador tradicional pode enfrentar algumas dificuldades na seleção do melhor candidato para a área de tecnologia. Embora possa aprovar bons profissionais, como pode ter certeza de que possuem os requisitos necessários para desempenhar as atividades da vaga?
Dessa forma, as empresas sentiram a necessidade de criar equipes especializadas no recrutamento de profissionais de tecnologia, visando tornar o processo de recrutamento e seleção de TI mais assertivo.
Quais competências são essenciais de um Tech Recruiter?
Um Tech Recruiter competente possui uma série de habilidades que são essenciais para o processo distintivo de recrutamento de profissionais de TI. Primeiramente, é crucial que ele esteja em constante atualização.
O mundo da tecnologia não corre, mas sim voa; portanto, é imprescindível estar atento a essa evolução para compreender as inovações e interagir com as pessoas certas.
Sendo assim, é essencial que um bom Tech Recruiter tenha um sólido entendimento das tecnologias e habilidades necessárias para as vagas em aberto.
Além disso, os recrutadores técnicos enfrentam a necessidade diária de colaborar com os líderes de equipes para desenvolver o perfil ideal para a vaga.
Isso requer uma verdadeira fusão de conhecimento em perfil comportamental com o mundo da tecnologia e uma capacidade ampla de compreender as necessidades desses líderes, além de excelentes habilidades de comunicação, capacidade de tomada de decisão rápida e habilidades interpessoais para interagir de forma eficaz com candidatos.
Outra característica crucial é a habilidade de buscar candidatos qualificados, seja em eventos, online, em plataformas de busca de emprego, redes sociais, através de programas de indicação, entre outros meios.
Tudo ocorre de maneira bastante rápida e, nesse cenário, a empresa que possuir diferenciais mais fortes, salários mais atrativos e um ambiente de trabalho mais agradável terá vantagem competitiva.
Por que é importante para uma empresa ter um Tech Recruiter?
É inegável a importância da transformação digital para as empresas nos dias de hoje, certo? Aquelas organizações que resistem a isso acabam se tornando atrasadas no mercado, incapazes de apresentar diferenciais competitivos.
No entanto, para gerir essas novas tecnologias internamente, as empresas precisam de profissionais especializados em suas áreas.
Nesse sentido, o Tech Recruiter assume a responsabilidade de trazer colaboradores que se encaixem da melhor forma possível na cultura da empresa e em suas habilidades técnicas.
É fundamental ter em mente que a tecnologia irá desempenhar um papel crucial na escalabilidade do negócio, na automação de tarefas repetitivas e em outras áreas. Muitos negócios, especialmente startups, são construídos com base no uso de tecnologias.
Além disso, à medida que as tecnologias avançam, é de extrema importância ter alguém que compreenda como elas podem melhorar as operações empresariais e interpretar as novas possibilidades que elas oferecem.
Quais os benefícios de contar com um Tech Recruiter na sua empresa?
O papel do Tech Recruiter traz várias vantagens para as empresas devido à grande demanda por profissionais de TI. Este profissional é capaz de selecionar candidatos qualificados para atender às demandas tecnológicas da empresa, garantindo assertividade nos processos seletivos.
Com sua compreensão tanto em RH quanto em tecnologia, o recrutador técnico pode escolher os melhores candidatos, alinhando-os tanto tecnicamente quanto culturalmente às necessidades da empresa.
Isso resulta em profissionais altamente produtivos e alinhados com o fit da empresa, proporcionando resultados positivos.
Além disso, devido ao seu conhecimento, o Tech Recruiter pode atrair os melhores talentos da área de TI e introduzir inovações nos métodos de contratação, como recrutamento online, trazendo eficiência e redução de custos ao departamento de RH.
Qual o papel do Tech Recruiter no time de RH?
O Tech Recruiter desempenha um papel crucial no processo de recrutamento e seleção dentro do do time de RH. Vamos detalhar algumas das responsabilidades desse profissional e o que se espera de seu trabalho.
- Definindo o perfil comportamental ideal: Antes de iniciar a busca ativa por novos colaboradores, o recrutador técnico colabora com os líderes e gestores do time para estabelecer o perfil ideal do candidato;
- Criando as descrições das vagas: O próximo passo envolve redigir as descrições das vagas para serem divulgadas no site da empresa ou em sites de contratação, LinkedIn ou internamente;
- Atraindo os candidatos: O recrutador também é responsável por desenvolver estratégias para atrair os colaboradores adequados, tanto em termos de habilidades técnicas quanto de compatibilidade cultural com a vaga;
- Realizando entrevistas: É essencial ter um bom roteiro de entrevista e conhecimento da área de tecnologia para avaliar tanto o aspecto técnico quanto o comportamental dos candidatos. É preciso conduzir todas as etapas da seleção com agilidade, dada a dinâmica do cenário tecnológico;
- Mantendo os candidatos atualizados: O recrutador deve fornecer feedback direto e construtivo a todos os candidatos.
Quais são os principais desafios na contratação de um Tech Recruiter?
O Tech Recruiter enfrenta uma série de desafios ao buscar o candidato ideal para uma vaga. Identificar esses desafios antes do início do processo seletivo pode ajudar a evitá-los na empresa. Veja abaixo alguns deles:
Descrição de vaga inadequada
A descrição da vaga desempenha um papel fundamental na atração dos candidatos certos. É essencial que esses textos sejam redigidos por pessoas com expertise técnica, e o Tech Recruiter desempenha um papel crucial nesse aspecto, revisando e redigindo descrições quando necessário.
Veja também o nosso conteúdo sobre Inbound Recruiting e conheça as melhores estratégias para atrair, engajar e encantar os melhores candidatos.
Benefícios pouco atrativos
Um programa de benefícios corporativos atrativo também é importante para atrair talentos e diferenciar a empresa da concorrência. É importante analisar o perfil dos colaboradores para identificar os benefícios mais relevantes, o que também contribui para a retenção e redução do turnover.
Dificuldade em encontrar profissionais qualificados
Dado o déficit de profissionais de tecnologia no mercado, pode ser desafiador encontrar candidatos que atendam aos requisitos técnicos e comportamentais. Isso destaca ainda mais a importância do Tech Recruiter na identificação dos melhores profissionais para contratação.
Como promover o desenvolvimento do Tech Recruiter na organização?
Para possibilitar o desenvolvimento de um analista de RH em Tech Recruiter, é preciso oferecer um ambiente que promova o aprendizado contínuo.
Assim, esses profissionais podem se dedicar ao estudo de linguagens de programação e outros temas tecnológicos.
Além disso, existem diversos cursos de Tech Recruiter, bem como programas de pós-graduação e MBAs para especialização nesse campo.
Em resumo, o Tech Recruiter traz uma significativa agilidade no processo de encontrar profissionais de TI, contribuindo em diversas etapas do recrutamento e seleção.
Eles desempenham um papel na estratégia de atração de talentos, avaliando não apenas suas habilidades técnicas, mas também suas habilidades interpessoais e adequação à cultura organizacional.
Por fim, quando se trata de otimizar processos, a tecnologia é uma aliada fundamental, certo? A sua empresa já está por dentro do controle de ponto de forma digital? Clique na imagem abaixo e conheça o Fortime, sistema de ponto online que vai inovar o jeito como você realiza a sua gestão de ponto.
